노무법인 하이랩의 구성원을 소개해드립니다.

공인노무사(대한민국, 2004)

연세대학교 법과대학 졸업(1995)

경북대학교 대학원 법학과 졸업(석사)(2005)

고려대학교 대학원 법학과 졸업(노동법 박사)(2016)

노무법인 대유(2004)

노동부 본부 비정규직대책과(2005. 1.-2005. 4)

조은노무법인(2005. 4.-2007. 6.)

농협중앙회 회원지원부 과장(2007. 7.-2009. 9.)

법무법인 지평지성(2009. 10.-2010. 8.)

㈜효성 인사관리팀 부장(2010. 9.-2014. 1.)

법무법인(유한) 태평양(2014. 2.-2020. 2.)

중앙행정심판위원회 비상임위원(2016. 11.-2020. 12.)

인사혁신처 공직노사발전협의회 위원(2019. 5.-현재)

법무법인(유한)세종 (2020. 3. -2021. 10.)

알기쉬운 노동법(홍문사, 2008)

단권화 노동법전(한국경영교육원, 2009)

통합노동법(미래가치, 2010; 개정판 2012)

실무노동법(미래가치, 제3판 2015; 제4판 2017; 제5판 2019)

병원노무관리(장솔출판사, 공저, 2016)

근로자 개념의 실무적 이해(중앙경제, 공저, 2017)

"영업양도의 효과"(경북대 석사논문, 2005)

"판례분석을 통한 근로자성 판단기준에 관한 연구"(고려대 박사논문, 2016)

[집단적 노사관계 전략 실행 및 지원​]

• 노동조합 설립 대응, 노조의 교섭요구 대응, 노사관계 안정화 대응 자문 등 고객 및 관련 대관 업무를 보조하여 경쟁력있는 전략 자문 수행 또는 직접 위임받아 교섭에도 참여하고 있음

• 주요사례: SH사(노조조직화 대응, 교섭 참여, 파업 대응), N사(교섭 참여, 파업대응), C사(노조조직화 대응), C사(교섭 참여), K사(교섭 참여, 파업 대응)

• 게임업계 각 회사 교섭 참여(N사, 네**, S사), 집단관계 지원 및 자문(N사)

• 외국계 각 회사 교섭 참여(L사, W사, V사, N사, D사, C사 율*/**전력), 사업정리에 따른 노동조합 대응(일본 T사 계열, 영국계 E사 등)

[중대산업재해사고 대응]

• 중대재해 발생시 특별감독 및 작업중지 명령에 대한 고용노동청 대응, 산업안전보건법상 위반요소 점검 및 대응 자문

• 주요사례: B사(2014년 2월), L사(2015년 1월/2017년 6월), H사(2015년 7월), S사(2017년 5월), S사(2017년 8월), H사(2017년 11월, 2018년 4월, 2019년 6월), SH사(2020년 3월), K사(이천냉동창고 화재사건, 2020년 4월)

[HR 컨설팅/프로젝트]

• 인사노무 분야 및 집단적 노사관계 분야에 대한 컨설팅을 주도적으로 수행함으로서 노동팀의 자문범위를 확장하여 고객의 다양한 needs를 충족시키고 있음

• 주요사례: N사(자동차사업부문 사내도급 진단 및 개선), SM사(근로자성), D사(불법파견 진단 및 개선), E사(근로자성), S사(구조조정), S대학교병원(인사제도), S그룹사(건설, 프라퍼티, I&C, J호텔, 편의점: 불법파견), I사(주52시간제 및 인사노무 전반), H사(주52시간제 관련 유연근무제도 도입), S사(산안안전보건관리체계 재정립)

[근로감독 대응 지원]

• 고용노동청은 다수 진정 또는 고발사건 발생시 기업에 대한 수시 또는 특별근로감독을 실시하며, 노동관계분야 전반에 대한 감독업무를 수행하는데, 이에 대한 신속한 대응 및 조사자 대응을 전담하고 있음

• 주요사례: L사(불법파견 신고), W사(직장갑질, 산업안전보건), H대학교의료원(직장갑질, 임금체불 등 근로기준법 위반),O사(직장내괴롭힘, 불법파견)

[기타 노동위원회 사건 대응 및 규정 정비, 일반 노무자문 다수]

• 일반 노동위원회 구제신청사건 대응

• 교섭단위 분리신청 사건 대응(프로젝트 진행 병행) 등